El ganador del sorteo ha sido Fco. Javier Recio Reina.
Felicidades.
lunes, 15 de septiembre de 2014
martes, 26 de agosto de 2014
Spartan Race (Carreras espartanas)
Las Spartan Race me encantan. Me parece una prueba con muchos ingredientes para resultar retadora, divertida y motivadora.
Consiste en una carrera a pié por un espacio natural donde además de correr se deben superar obstáculos. Hay 3 distancias para adaptarlas al nivel de cada corredor, desde 5 kilómetros y 15 obstáculos para la Sprint, 13 Km y 21 obstáculos en la Super y 20 Km y 26 obstáculos para la Beast.
El ambiente en estas carreras es muy alegre y existe un espíritu de compañerismo especial.
La preparación de esta prueba, en mi opinión, es muy compatible con la preparación de oposiciones a bombero así como con la preparación física del bombero en activo. Esto es debido al tipo de esfuerzos que se realizan, combinándose la resistencia aeróbica con momentos de fuerza y de fuerza-resistencia. Todo ello en una combinación de ejercicios y movimientos funcionales y/o globales.
Gracias a los organizadores de la prueba sorteamos entre nuestros lectores una inscripción gratuita para la Spartan Race de Barcelona. Para participar envíanos un correo a oscarmont266@gmail.com indicando en el asunto Spartan Race Barcelona. El resultado del sorteo lo publicaremos en este blog la semana anterior a la prueba. Mucha suerte, y, como dicen los espartanos, aroo!!.
Más información en
http://es-es.spartanrace.com
http://www.spartan.com
domingo, 3 de febrero de 2013
CrossFit para bomberos
Hola de nuevo.
Desde hace unas semanas los compañeros de mi turno hemos
comenzado a entrenar siguiendo las pautas de CrossFit.
CrossFit es una compañía americana dedicada al mundo del
fitness. Su método de entrenamiento se basa en tres principios: Variación
constante, alta intensidad y movimientos funcionales.
Estos principios nos hicieron pensar que este tipo de
entrenamiento podría ser beneficioso en el ejercicio de nuestra profesión, así
que nos pusimos manos a la obra. Aunque aun es pronto para valorar los
resultados, algunos de nosotros ya hemos constatado mejoras en cuanto a
resistencia, fuerza y fatiga en intervenciones con requerimientos físicos
importantes.
El CrossFit se practica en gimnasios que en poco o nada se
parecen a los gimnasios a los que estamos habituados, aunque también se pueden
realizar algunos ejercicios en los gimnasios comunes y al aire libre. Los
gimnasios CrossFit se caracterizan por carecer de máquinas de trabajo analítico
(las típicas máquinas de poleas, etc..). Utilizan materiales como el TRX,
cajones de pliometría, Kettlebells, barras, sacos, pesas, maromas, etc, con el
objetivo de realizar un trabajo muy funcional, es decir, que implique
movimientos globales donde todo el cuerpo está implicado.
Este método tiene otras características que, en mi opinión,
son intrascendentes, pero están ayudando a su expansión por todo el mundo: Una
de ellas es los nombres de las rutinas. Los nombres que se le ponen a las
rutinas de ejercicios son nombres de chicas (Annie, Angie, Barbara,
Chelsea...). Cada rutina se compone de unos ejercicios y un número de
repeticiones, y esto es así para todo el mundo. Otra característica es su
carácter social. La gente que lo practica en serio suele colgar en foros su
tiempo al hacer las rutinas. Además se pueden encontrar miles de páginas
dedicadas a esta tendencia y videos de personas de todo el mundo realizando sus
ejercicios o rutinas.
Para los que realmente os enganche el CrossFit, deciros que
incluso se organizan unos CrossFit games y que tienen unas audiencias muy
importantes en Estados Unidos. La marca REEBOK de ropa y material deportivo ha apostado
por el CrossFit lanzando una gama de productos específicos que tienen muy buena
pinta.
Creo importante destacar que, aunque pudiera parecer que
este método de entrenamiento es la panacea, hay que tener en cuenta algunas
premisas para practicarlo con garantías, sobre todo a fin de evitar lesiones.
Por ello recomiendo ponerse en manos de profesionales cualificados. Éstos nos
diseñarán entrenamientos adaptados a nuestro nivel y nos enseñarán la técnica
de ejecución correcta de los ejercicios.
En definitiva, que el método CrossFit, de momento y hasta
que se demuestre lo contrario, me parece muy positivo para mantener y mejorar
el estado físico del bombero, pero bien asesorado y controlado por
profesionales, por lo menso hasta que uno pueda valerse por si mismo con
garantías.
P.D: Se sufre bastante en los entrenamientos por lo que en
grupos se hace más llevadero.
Saludos.
Fuentes:
lunes, 28 de mayo de 2012
Sistema para ventilar espacios confinados
Una vez más, los compañeros del Parque de Bomberos de Elche, perteneciente al Consorcio Provincial SPEIS de Alicante, han probado con bastante éxito (por lo que se ve en este vídeo) un sistema para ventilar espacios confinados.
De nuevo hay que felicitar a los compañeros de Elche por ser inquietos y creativos. También por divulgar sus métodos y compartirlos con el gremio.
Saludos.
Fuente: www.youtube.com
Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=-OY2Mm-g0OE
lunes, 21 de mayo de 2012
El primer ERE en Bomberos de España
Antes de las elecciones municipales del 2011 todo parecía ir por buen camino en el servicio de bomberos de Cantabria. Los bomberos en este servicio acceden a la plaza por medio de un duro proceso de selección regido por el sistema de concurso-oposición, pero seguían siendo personal laboral. Esta situación estaba a punto de cambiar. La empresa había pasado de tener un 60% de capital público a un 100%, con lo que el siguiente paso hubiera sido pasar a funcionarios a los empleados. Cuando el nuevo gobierno del Partido Popular llegó al poder en esa comunidad derogó la norma que daba el 100% del presupuesto a la comunidad. A partir de ese momento todas las negociaciones se paralizaron y lo únicamente se han dado pasos hacia atrás. Hasta llegar a la situación actual, en la que aprovechando la reforma laboral, la empresa ha planteado un ERE para 17 bomberos y 11 personas de la sala del 112.
El servicio de bomberos cántabro consta de 6 parques y un total de 121 empleados. Cabe destacar que en todos ellos excepto en el de Laredo, las salidas son de conductor y 2 bomberos. En el de Laredo son conductor y 4 bomberos. También hay que destacar que en dos parques no hay bomberos por la noche sino que están localizables, debiendo incorporarse al servicio a la hora que se les llame.
La estrategia del gobierno para cargarse el servicio ha sido la siguiente: Han reducido drásticamente el presupuesto, quedándose en la cantidad casi justa para pagar los sueldos. En ese momento encargaron una auditoría a una empresa afín al partido que determinó que la mayor parte del presupuesto se va en sueldos y que la solución sería despedir bomberos y personal de sala 112, además de la privatización de ésta última. Entonces han vendido en sus medios de comunicación la película que ellos mismos se han montado. Ésto acompañado de la campaña de desprestigio de los funcionarios que se está llevando a cabo desde muchos ámbitos ha favorecido que el ERE pueda contar con la aprobación de cierta parte de la población.
Mañana martes 23 de mayo será el día de la infamia en el que un gobierno reduce el número de bomberos que salvaguardan la seguridad de sus conciudadanos.
Os ruego que compartáis esta información con el mayor número de compañeros posibles a ver si podemos entre todos ponerles la cara colorada a esta gente que nos gobierna de este modo tan irresponsable.
"Un bombero es una persona que se prepara durante años. Renuncia a otra vida laboral o profesional que, en muchos casos, podría ser más provechosa que la propia de bombero. Pero en la inmensa mayoría de los casos lo hace por amor a la profesión y acepta la responsabilidad inherente al puesto de forma natural. El bombero está sobradamente preparado para los retos que enfrenta en su día a día, siendo un cuerpo con una profesionalización y especialización elevadísimas. Si a los cántabros les preguntaran si prefieren que sean despedidos bomberos o políticos, no creo que muchos dudaran en elegir a los segundos".
FUENTES:
Bomberos de Cantabria.
Nota de prensa: http://www.europapress.es/cantabria/noticia-comite-empresa-semca-denuncia-despidos-obeden-causas-personales-no-economicas-20120519175845.html
Nota de prensa: http://www.europapress.es/cantabria/noticia-comite-empresa-semca-denuncia-despidos-obeden-causas-personales-no-economicas-20120519175845.html
sábado, 28 de abril de 2012
Oposiciones de bomberos en España; Una situación insostenible. (Conclusiones del artículo de D. Joaquín Saez Murcia en Emergencia112, nº91, 2012)
En este artículo presento las conclusiones de un magnífico estudio realizado por D. Joaquín Sáez Murcia,Subinspector de bomberos y Responsable Federal del Sindicato Profesional de Bomberos de UGT-FSP.
El estudio se estructura en cuatro bloques:
- 1. Requisitos generales exigidos, denominación de la plaza, nivel administrativo y sistema de oposición
- 2. Pruebas físicas que se deben realizar para acceder.
- 3. Pruebas de conocimiento general de la profesión y oficios.
- 4. Requisitos exigidos en la fase de concurso (donde la haya) y formación previa exigida.
Para llevar a cabo el estudio se han tomado como muestra las bases que rigen los procesos selectivos de 37 servicios de bomberos de todo tipo, buscando la máxima representatividad del colectivo y la temática elegida.
De los resultados estadísticos que ofrece el estudio se extraen las siguientes conclusiones principales:
- No hay unidad de criterio en la denominación de la plaza ni en su nivel administrativo, lo que implica diferentes funciones y remuneraciones en función del servicio en el que se trabaje. Ello provoca complicaciones administrativas que complican la movilidad del personal.
- El nivel administrativo de los bomberos debería unificarse para, de este modo, partir desde los mismos niveles académicos y así poder definirse claramente la carrera profesional que, a día de hoy, no existe. - Sólo el 0'79% de los bomberos en España son de sexo femenino.
- Las pruebas físicas varían en cada servicio, pero no así los servicios que se prestan. Lo cual merece la siguiente reflexión: Si los servicios son los mismos, ¿no deberían serlo también las pruebas físicas de acceso?. La unificación de las pruebas supondría una importante mejora para los opositores y la calidad final del proceso de selección.
- Es necesario realizar estudios científicos que ayuden a definir los requerimientos físicos de la profesión para mejorar el diseño de las pruebas físicas de acceso.
- Del mismo modo, se hace necesario definir con mayor precisión los requerimientos de tipo teórico acorde a la plaza de bombero.
- Los temarios deberían ser públicos y los tipos de examen seguir un patrón idéntico.
- Las pruebas de oficios están fuera de la realidad, ya que se preparan en academias y no reflejan el verdadero conocimiento de un oficio por parte del opositor.
- Los cursos para personal de nuevo ingreso deberían cubrir la falta de experiencia en oficios de los opositores adecuando su duración y contenidos a la realidad actual.
Conclusión final del autor: " La conclusión final es una fotografía difusa, dispersa y mal enfocada que nos arroja un servicio absolutamente caótico e insostenible, que demanda una nueva situación que pasa por la homogeneización de las bases de las oposiciones. Para ello es necesario definir: ¿Qué bombero queremos?. ¿Qué condiciones físicas debe reunir?. ¿Qué conocimientos ha de tener?. ¿Qué nivel administrativo ha de ocupar?. ¿Qué formación mínima se le debe dar para ocupar eficazmente esa labor?. ¿Qué clasificación profesional ha de existir?. Existen servicios similares en nuestro país que están claramente definidos y regulados. ¿Por qué no bomberos?......"
Espero que el artículo sea de vuestro interés.
Saludos.
Fuente: Revista Emergencia112 de APTB. Número 91. febrero 2012.
Artículo completo: http://es.scribd.com/doc/65614109/Saez-Murcia-Joaquin-Oposiciones-de-bomberos-en-Espana-Una-situacion-insostenible
El estudio se estructura en cuatro bloques:
- 1. Requisitos generales exigidos, denominación de la plaza, nivel administrativo y sistema de oposición
- 2. Pruebas físicas que se deben realizar para acceder.
- 3. Pruebas de conocimiento general de la profesión y oficios.
- 4. Requisitos exigidos en la fase de concurso (donde la haya) y formación previa exigida.
Para llevar a cabo el estudio se han tomado como muestra las bases que rigen los procesos selectivos de 37 servicios de bomberos de todo tipo, buscando la máxima representatividad del colectivo y la temática elegida.
De los resultados estadísticos que ofrece el estudio se extraen las siguientes conclusiones principales:
- No hay unidad de criterio en la denominación de la plaza ni en su nivel administrativo, lo que implica diferentes funciones y remuneraciones en función del servicio en el que se trabaje. Ello provoca complicaciones administrativas que complican la movilidad del personal.
- El nivel administrativo de los bomberos debería unificarse para, de este modo, partir desde los mismos niveles académicos y así poder definirse claramente la carrera profesional que, a día de hoy, no existe. - Sólo el 0'79% de los bomberos en España son de sexo femenino.
- Las pruebas físicas varían en cada servicio, pero no así los servicios que se prestan. Lo cual merece la siguiente reflexión: Si los servicios son los mismos, ¿no deberían serlo también las pruebas físicas de acceso?. La unificación de las pruebas supondría una importante mejora para los opositores y la calidad final del proceso de selección.
- Es necesario realizar estudios científicos que ayuden a definir los requerimientos físicos de la profesión para mejorar el diseño de las pruebas físicas de acceso.
- Del mismo modo, se hace necesario definir con mayor precisión los requerimientos de tipo teórico acorde a la plaza de bombero.
- Los temarios deberían ser públicos y los tipos de examen seguir un patrón idéntico.
- Las pruebas de oficios están fuera de la realidad, ya que se preparan en academias y no reflejan el verdadero conocimiento de un oficio por parte del opositor.
- Los cursos para personal de nuevo ingreso deberían cubrir la falta de experiencia en oficios de los opositores adecuando su duración y contenidos a la realidad actual.
Conclusión final del autor: " La conclusión final es una fotografía difusa, dispersa y mal enfocada que nos arroja un servicio absolutamente caótico e insostenible, que demanda una nueva situación que pasa por la homogeneización de las bases de las oposiciones. Para ello es necesario definir: ¿Qué bombero queremos?. ¿Qué condiciones físicas debe reunir?. ¿Qué conocimientos ha de tener?. ¿Qué nivel administrativo ha de ocupar?. ¿Qué formación mínima se le debe dar para ocupar eficazmente esa labor?. ¿Qué clasificación profesional ha de existir?. Existen servicios similares en nuestro país que están claramente definidos y regulados. ¿Por qué no bomberos?......"
Espero que el artículo sea de vuestro interés.
Saludos.
Fuente: Revista Emergencia112 de APTB. Número 91. febrero 2012.
Artículo completo: http://es.scribd.com/doc/65614109/Saez-Murcia-Joaquin-Oposiciones-de-bomberos-en-Espana-Una-situacion-insostenible
miércoles, 28 de marzo de 2012
EL EXAMEN TIPO DESARROLLO EN LAS OPOSICIONES A BOMBERO
En algunas ocasiones el opositor a bombero tendrá que realizar una prueba escrita de tipo desarrollo. Suele ser más común que el opositor deba superar exámenes de tipo test, lo que conlleva una forma de estudiar algo diferente. La preparación del examen tipo desarrollo requiere un conocimiento profundo de la temática a desarrollar y el uso del vocabulario adecuado, además de otras premisas que podrían ser tenidas en cuenta por el examinador.
A continuación voy a desarrollar los que, en mi opinión, son los principios básicos a tener en cuenta a la hora del desarrollo.
PRESENTACIÓN
La presentación es la primera imagen que el examinador recibe al enfrenarse al texto. Es la fotografía de vuestro examen y de vuestros conocimientos. Es sabido lo de “vale más una imagen que mil palabras”, y este dicho es más cierto si cabe en este caso.
Aspectos a tener en cuenta:
- Hay que dejar márgenes laterales, superior e inferior.
- Las líneas deben discurrir rectas, y las letras deberían ser todas del mismo tamaño.
- El espacio entre palabras, líneas y párrafos debe ser el mismo, para que no queden huecos antiestéticos.
- El tipo de bolígrafo debe ser el mismo, por lo que es recomendable llevar dos bolígrafos iguales.
- Dejar espacio entre el final de una respuesta y el comienzo de la siguiente, así podréis completar la respuesta en el caso de ser necesario.
- Realizar esquemas siempre ayuda a sintetizar. En el caso de recurrir al esquema tener en cuenta lo siguiente.
- Hacer primero un borrador.
- No dejar líneas vacías ya que se nota mucho.
- Siempre es mejor no numerar ya que si nos olvidamos de una línea se va anotar que falta el número de esa línea. En el caso de que haya que numerar obligatoriamente (MM.PP) hacer primero el borrador para asegurarse de que nos acordamos bien de todo.
ORTOGRAFÍA
El examinador no estará obligado a corregir las faltas de ortografía, incluso podría ser que él mismo también escriba con faltas. Pero lo más normal es que al examinador le “duela” la vista con cada falta grave de ortografía, y eso va a influir negativamente en la percepción de la calidad de nuestro examen.
Por ello pienso que es necesario prestar atención a las faltas de ortografía y evitarlas en la medida de lo posible. Para ello deberíamos corregir los textos que vayamos desarrollando, o pedir a alguien que nos los corrija. La mayoría de las veces las faltas son las mismas que se van repitiendo, así que trabajando este aspecto y prestando un poco de atención seguro que se puede reducir el número de faltas que se cometen.
CONTENIDO
Este es el apartado que a priori pensamos que más importante va a ser, pero no nos engañemos. Un examen con una mala estética tiene más probabilidades de obtener una nota baja (que no de suspender) que uno con una estética perfecta, por mucho que el contenido sea el exacto que nos piden. Hay que tener en cuenta que en el examen de desarrollo la nota que nos pongan es la valoración subjetiva de lo que el corrector ha visto y ha leído. Los contenidos pueden ser correctos según el temario que hayamos estudiado, que no tiene por que coincidir con el que el corrector ha estudiado.
Resumiendo, que el contenido de la respuesta debe ser el adecuado, pero no es suficiente para obtener una buena nota.
EXPRESIÓN
Cuando me refiero a la expresión hablo de la utilización de una jerga adecuada al tema sobre el que versa el examen, en este caso, el ámbito de los bomberos y las emergencias. Utilizar las palabras técnicas o no técnicas, pero más adecuadas para responder a la pregunta planteada demuestra que sabemos de lo que hablamos, que dominamos la temática.
ERRORES COMUNES
- No utilizar expresiones del tipo “si no me equivoco” o “según tengo entendido”, etc. Demuestran duda y además perdemos un tiempo muy valioso. Hay que demostrar que se tiene clara la respuesta, y si no la tenemos clara, que no se note.
- No reiterarse. No es necesario explicar, por ejemplo, qué es la taquicardia, si esa no es la respuesta específica a la pregunta.
- Dejar la pregunta que mejor se domine para el final, no sería descabellado, ya que seguramente dejará un mejor sabor de boca al examinador que si lo que lee es una respuesta más floja.
- Nunca hay que poner el número de una pregunta para responder y luego dejarla en blanco ya que demuestra que esa pregunta no la sabemos. Es mejor dejarla pasar, como si no existiera.
Este post lo iré completando con vuestras aportaciones o lo que me vaya viniendo a la cabeza.
Espero que sea de utilidad.
Saludos.
A continuación voy a desarrollar los que, en mi opinión, son los principios básicos a tener en cuenta a la hora del desarrollo.
PRESENTACIÓN
La presentación es la primera imagen que el examinador recibe al enfrenarse al texto. Es la fotografía de vuestro examen y de vuestros conocimientos. Es sabido lo de “vale más una imagen que mil palabras”, y este dicho es más cierto si cabe en este caso.
Aspectos a tener en cuenta:
- Hay que dejar márgenes laterales, superior e inferior.
- Las líneas deben discurrir rectas, y las letras deberían ser todas del mismo tamaño.
- El espacio entre palabras, líneas y párrafos debe ser el mismo, para que no queden huecos antiestéticos.
- El tipo de bolígrafo debe ser el mismo, por lo que es recomendable llevar dos bolígrafos iguales.
- Dejar espacio entre el final de una respuesta y el comienzo de la siguiente, así podréis completar la respuesta en el caso de ser necesario.
- Realizar esquemas siempre ayuda a sintetizar. En el caso de recurrir al esquema tener en cuenta lo siguiente.
- Hacer primero un borrador.
- No dejar líneas vacías ya que se nota mucho.
- Siempre es mejor no numerar ya que si nos olvidamos de una línea se va anotar que falta el número de esa línea. En el caso de que haya que numerar obligatoriamente (MM.PP) hacer primero el borrador para asegurarse de que nos acordamos bien de todo.
ORTOGRAFÍA
El examinador no estará obligado a corregir las faltas de ortografía, incluso podría ser que él mismo también escriba con faltas. Pero lo más normal es que al examinador le “duela” la vista con cada falta grave de ortografía, y eso va a influir negativamente en la percepción de la calidad de nuestro examen.
Por ello pienso que es necesario prestar atención a las faltas de ortografía y evitarlas en la medida de lo posible. Para ello deberíamos corregir los textos que vayamos desarrollando, o pedir a alguien que nos los corrija. La mayoría de las veces las faltas son las mismas que se van repitiendo, así que trabajando este aspecto y prestando un poco de atención seguro que se puede reducir el número de faltas que se cometen.
CONTENIDO
Este es el apartado que a priori pensamos que más importante va a ser, pero no nos engañemos. Un examen con una mala estética tiene más probabilidades de obtener una nota baja (que no de suspender) que uno con una estética perfecta, por mucho que el contenido sea el exacto que nos piden. Hay que tener en cuenta que en el examen de desarrollo la nota que nos pongan es la valoración subjetiva de lo que el corrector ha visto y ha leído. Los contenidos pueden ser correctos según el temario que hayamos estudiado, que no tiene por que coincidir con el que el corrector ha estudiado.
Resumiendo, que el contenido de la respuesta debe ser el adecuado, pero no es suficiente para obtener una buena nota.
EXPRESIÓN
Cuando me refiero a la expresión hablo de la utilización de una jerga adecuada al tema sobre el que versa el examen, en este caso, el ámbito de los bomberos y las emergencias. Utilizar las palabras técnicas o no técnicas, pero más adecuadas para responder a la pregunta planteada demuestra que sabemos de lo que hablamos, que dominamos la temática.
ERRORES COMUNES
- No utilizar expresiones del tipo “si no me equivoco” o “según tengo entendido”, etc. Demuestran duda y además perdemos un tiempo muy valioso. Hay que demostrar que se tiene clara la respuesta, y si no la tenemos clara, que no se note.
- No reiterarse. No es necesario explicar, por ejemplo, qué es la taquicardia, si esa no es la respuesta específica a la pregunta.
- Dejar la pregunta que mejor se domine para el final, no sería descabellado, ya que seguramente dejará un mejor sabor de boca al examinador que si lo que lee es una respuesta más floja.
- Nunca hay que poner el número de una pregunta para responder y luego dejarla en blanco ya que demuestra que esa pregunta no la sabemos. Es mejor dejarla pasar, como si no existiera.
Este post lo iré completando con vuestras aportaciones o lo que me vaya viniendo a la cabeza.
Espero que sea de utilidad.
Saludos.
viernes, 23 de marzo de 2012
El incendio desde la cámara de un bombero.
Aquí dejo el enlace a un vídeo donde se puede ver a un bombero americano apagando un fuego en una vivienda unifamiliar, todo grabado con una cámara integrada en el casco.
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=j4MXm20jN1o#!
Como detalles que llamen la atención destacar el diámetro de las mangueras que utilizan.
Espero, como siempre, que os guste.
Saludos.
FUENTE: www.microsiervos.com
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=j4MXm20jN1o#!
Como detalles que llamen la atención destacar el diámetro de las mangueras que utilizan.
Espero, como siempre, que os guste.
Saludos.
FUENTE: www.microsiervos.com
domingo, 11 de marzo de 2012
El origen de los ERAs; Jose Manuel Botía Nortes (Consorcio SPEIS Alicante)
Quiero compartir el artículo de mi compañero Jose Manuel Botía, del parque de Brigada de San Vicente.
Está publicado en la Revista Emergencia 112, de APTB, y es posible descargarlo completo en el siguiente enlace:
http://www.aptb.org/APTB/cms/articulos/FichaArticulos.asp?IdMenu=10&IdDocumento=57&IdEjemplar=24
Espero, como siempre, que sea de vuestro interés.
Saludos.
Está publicado en la Revista Emergencia 112, de APTB, y es posible descargarlo completo en el siguiente enlace:
http://www.aptb.org/APTB/cms/articulos/FichaArticulos.asp?IdMenu=10&IdDocumento=57&IdEjemplar=24
Espero, como siempre, que sea de vuestro interés.
Saludos.
domingo, 4 de marzo de 2012
Editorial de D. Javier Larrea sobre oposiciones que creo que vale la pena leer.
Oposiciones y opositores
Parece que la vocación de bombero aumenta
entre los jóvenes de nuestra sociedad. Son
muchos los chicos y chicas que quieren entrar a
formar parte de los bomberos funcionarios. En
algunas oposiciones son más de 100 los candidatos
que se presentan para cada plaza convocada
de bombero funcionario. Atraídos por la
estabilidad laboral de por vida, por un buen
salario –en algunas administraciones, que no en
todas–, y por el envidiado sistema de guardias
que concentra la jornada laboral anual en 60
días de presencia en el puesto de trabajo y permitiendo
que se descansen 300 días al año, una
legión de opositores se presenta a muchas de
las oposiciones de bomberos que se convocan
por toda la geografía española. En estos tiempos
de crisis una plaza de bombero en la administración
se considera un valioso tesoro.
Pero como decía Mateo el Evangelista “muchos
son los llamados y pocos los elegidos” por lo
que son muchos los opositores que tras muchos
meses de esfuerzo ven defraudada su esperanza
al no poder superar con éxito la oposición. Este
hecho provoca tremendas decepciones y a
veces se producen fuertes reacciones en contra
del procedimiento de selección de los candidatos,
en contra del tribunal y/o de sus miembros e
incluso en ocasiones contra algunos de los opositores
que han obtenido la preciosa y deseada
plaza de bombero. Es posible que algunas de
las reclamaciones sean justas y de hecho algunas
denuncias son tenidas en cuenta por los tribunales
de justicia que fallan a favor del demandante.
Pero en otras ocasiones las protestas son
injustas como también lo ponen de manifiesto
algunas sentencias. De cualquier modo, se han
de dar todos los pasos posibles para mejorar la
transparencia y limpieza de las oposiciones.
Son muchos los funcionarios entre los que se
encuentran jefes, mandos y técnicos de los servicios
de bomberos que se preocupan para que
se garantice la igualdad de los aspirantes en el
procedimiento y ejercen su función de forma
escrupulosa. Son las Jefaturas de los servicios
las primeras interesadas en que el personal que
acceda a los puestos de bomberos sean los
más capaces de los cientos que se presentan a
la oposición.
Los descontentos también han llegado hasta el
foro de opositores en el portal de Internet de la
APTB donde últimamente han aparecido algunos
post y respuestas que denuncian distintas
irregularidades en algunas oposiciones realizándose
denuncias a veces mediante comentarios
anónimos basándose en rumores y hechos no
demostrados. Algunos post –que han sido
borrados– mencionaban nombres de personas
acusándoles de ser beneficiarios de las irregularidades
denunciadas –no resulta aceptable que
quien se escuda en un nick anónimo acuse a
otra persona publicando su nombre o datos
personales que lo hagan reconocible–. Si se tienen
pruebas de las irregularidades no se han de
denunciar los hechos en la web de la APTB sino
ante el Juzgado correspondiente. El objetivo del
foro de opositores es ayudarles y de hecho
muchos de los participantes consiguen superar
las pruebas de la oposición a la que se presentan.
Las quejas en el foro no suponen una aportación
constructiva y tan solo consiguen crear
mal ambiente y frustración entre los que necesitan
más apoyo e ilusión.
Algunas de las acusaciones se producen contra
familiares de bomberos. El hecho de ser hermano,
hijo, sobrino o primo de un bombero no es
sospecha suficiente para concluir que si supera
la oposición ha sido por favoritismo o porque se
ha producido un acto de nepotismo. Podemos
presumir que el hecho de tener un bombero en
casa facilitará un mejor conocimiento de la profesión
y por tanto mayor dominio de las materias
exigidas en las pruebas de la oposición. Los
familiares de los miembros de los servicios de
bomberos tienen los mismos derechos que el
resto de los ciudadanos a concurrir a las oposiciones
de bombero y muchos lo logran en
buena lid culminando una vocación que han
sentido desde la cuna.
Nuestros mejores deseos para que las plazas se
cubran siguiendo los principios de mérito y
capacidad, con igualdad de oportunidades para
todos y todas.
Javier Larrea
Secretario general APTB
Fuentes:
www.aptb.org
Enlace al artículo: http://www.aptb.org/APTB/cms/articulos/FichaArticulos.asp?IdMenu=10&IdDocumento=257&IdEjemplar=24
Parece que la vocación de bombero aumenta
entre los jóvenes de nuestra sociedad. Son
muchos los chicos y chicas que quieren entrar a
formar parte de los bomberos funcionarios. En
algunas oposiciones son más de 100 los candidatos
que se presentan para cada plaza convocada
de bombero funcionario. Atraídos por la
estabilidad laboral de por vida, por un buen
salario –en algunas administraciones, que no en
todas–, y por el envidiado sistema de guardias
que concentra la jornada laboral anual en 60
días de presencia en el puesto de trabajo y permitiendo
que se descansen 300 días al año, una
legión de opositores se presenta a muchas de
las oposiciones de bomberos que se convocan
por toda la geografía española. En estos tiempos
de crisis una plaza de bombero en la administración
se considera un valioso tesoro.
Pero como decía Mateo el Evangelista “muchos
son los llamados y pocos los elegidos” por lo
que son muchos los opositores que tras muchos
meses de esfuerzo ven defraudada su esperanza
al no poder superar con éxito la oposición. Este
hecho provoca tremendas decepciones y a
veces se producen fuertes reacciones en contra
del procedimiento de selección de los candidatos,
en contra del tribunal y/o de sus miembros e
incluso en ocasiones contra algunos de los opositores
que han obtenido la preciosa y deseada
plaza de bombero. Es posible que algunas de
las reclamaciones sean justas y de hecho algunas
denuncias son tenidas en cuenta por los tribunales
de justicia que fallan a favor del demandante.
Pero en otras ocasiones las protestas son
injustas como también lo ponen de manifiesto
algunas sentencias. De cualquier modo, se han
de dar todos los pasos posibles para mejorar la
transparencia y limpieza de las oposiciones.
Son muchos los funcionarios entre los que se
encuentran jefes, mandos y técnicos de los servicios
de bomberos que se preocupan para que
se garantice la igualdad de los aspirantes en el
procedimiento y ejercen su función de forma
escrupulosa. Son las Jefaturas de los servicios
las primeras interesadas en que el personal que
acceda a los puestos de bomberos sean los
más capaces de los cientos que se presentan a
la oposición.
Los descontentos también han llegado hasta el
foro de opositores en el portal de Internet de la
APTB donde últimamente han aparecido algunos
post y respuestas que denuncian distintas
irregularidades en algunas oposiciones realizándose
denuncias a veces mediante comentarios
anónimos basándose en rumores y hechos no
demostrados. Algunos post –que han sido
borrados– mencionaban nombres de personas
acusándoles de ser beneficiarios de las irregularidades
denunciadas –no resulta aceptable que
quien se escuda en un nick anónimo acuse a
otra persona publicando su nombre o datos
personales que lo hagan reconocible–. Si se tienen
pruebas de las irregularidades no se han de
denunciar los hechos en la web de la APTB sino
ante el Juzgado correspondiente. El objetivo del
foro de opositores es ayudarles y de hecho
muchos de los participantes consiguen superar
las pruebas de la oposición a la que se presentan.
Las quejas en el foro no suponen una aportación
constructiva y tan solo consiguen crear
mal ambiente y frustración entre los que necesitan
más apoyo e ilusión.
Algunas de las acusaciones se producen contra
familiares de bomberos. El hecho de ser hermano,
hijo, sobrino o primo de un bombero no es
sospecha suficiente para concluir que si supera
la oposición ha sido por favoritismo o porque se
ha producido un acto de nepotismo. Podemos
presumir que el hecho de tener un bombero en
casa facilitará un mejor conocimiento de la profesión
y por tanto mayor dominio de las materias
exigidas en las pruebas de la oposición. Los
familiares de los miembros de los servicios de
bomberos tienen los mismos derechos que el
resto de los ciudadanos a concurrir a las oposiciones
de bombero y muchos lo logran en
buena lid culminando una vocación que han
sentido desde la cuna.
Nuestros mejores deseos para que las plazas se
cubran siguiendo los principios de mérito y
capacidad, con igualdad de oportunidades para
todos y todas.
Javier Larrea
Secretario general APTB
Fuentes:
www.aptb.org
Enlace al artículo: http://www.aptb.org/APTB/cms/articulos/FichaArticulos.asp?IdMenu=10&IdDocumento=257&IdEjemplar=24
miércoles, 4 de enero de 2012
Una bombilla de 110 años en un parque de bomberos.
La luz que alumbra desde hace 110 años el parque de bomberos de Livermore en San Francisco es un símbolo de un tiempo en que se fabricaban productos con la intención de durar.
Símbolo inequívoco de la lucha frente a la obsolescencia programada, la bombilla de Livermore se hizo popular en todo el planeta a raíz de su aparición en múltiples documentales tecnológicos. Se encuentra ubicada en el hangar Nº 6 de la estación local de bomberos y lleva prendida desde el año 1901.
La bombilla permanece encendida tal y como se puede comprobar fácilmente en esta webcam.
Símbolo inequívoco de la lucha frente a la obsolescencia programada, la bombilla de Livermore se hizo popular en todo el planeta a raíz de su aparición en múltiples documentales tecnológicos. Se encuentra ubicada en el hangar Nº 6 de la estación local de bomberos y lleva prendida desde el año 1901.
La bombilla permanece encendida tal y como se puede comprobar fácilmente en esta webcam.
CURIOSO PERO PRÁCTICO SISTEMA DE PLEGADO DE MANGUERAS (Cortesía de los bomberos de Elche)
En el siguiente enlace a Youtube podeis ver el vídeo del sistema de plegado de mangueras que nos enseñaron los bomberos de Elche y que, a mi parecer, es bastante práctico para algunas situaciones.
Espero que os guste.
Saludos.
http://www.youtube.com/watch?v=BsrxtnNDYyw
Espero que os guste.
Saludos.
http://www.youtube.com/watch?v=BsrxtnNDYyw
domingo, 30 de octubre de 2011
Un BLOG de lo más interesante; Seguridad en Túneles
Aquí os dejo la dirección de un BLOG que me ha parecido de lo mejor que he visto en este mundillo.
http://seguridadentuneles.blogspot.com
Espero que os agrade.
Saludos
http://seguridadentuneles.blogspot.com
Espero que os agrade.
Saludos
domingo, 13 de marzo de 2011
UNA MÁQUINA IDEAL PARA OPOSITORES
¿Te imaginas entrenar la subida de cuerda sin exponerte a las lesiones ni los riesgos de la altura?. Pues parece que alguien ha encontrado una solución.
Hace unos días encontré por casualidad esta máquina.
Aunque no está específicamente diseñada para bomberos, creo que sería este colectivo y , concretamente los opositores, de los que mayor provecho le sacaríamos.
Os invito a echarle un vistazo a la página: http://www.marpokinetics.com/
UN BOMBERO AL QUE ADMIRAR
Un grupo de montañistas alicantinos está inmerso en un reto que para muchos sería simplemente inalcanzable: Subir a la montaña más alta del mundo: El Everest(8804m).
La preparación de semejante reto les obligó a realizar antes el ascenso al Cho-Oyu, también en la cordillera del Himalaya, frontera entre China y Nepal.
El Cho-Oyu(8.206m) es la sexta montaña más alta del mundo y ya hicieron cima el año 2009.
Forma parte del equipo Jose Luis Trasobares, "Traso" para los que le conocemos. Un bombero del Ayuntamiento de Alicante, excelente persona y excelente compañero.
Este próximo 19 de marzo la expedición parte hacia Tibet para comenzar el ascenso al Everest. Quisiera desearles suerte en su aventura y os animo a todos a seguir la evolución de la expedición en su página web: www.dos8000.es
Una bonita historia
Esta imagen me llegó en un mail entre otras muchas de animales. Me llamó la atención y busqué algo más de información. No me resultó muy difícil encontrar algunas páginas donde se explica la historia de la misma. Esta es la historia:
La escena de la foto de arriba fue tomada por el periodista improvisado Patrick Schneider durante un incendio en su casa en julio de 1999 y muestra bombero Jeff Clark recibiendo un saludo de una Doberman embarazada llamado Canela.La imagen del bombero de la ciudad de Charlotte (EE.UU) Jeff Clark y canela, una Doberman embarazada, ganó en una exposición internacional y fue tomada por Patrick Schneider durante un incendio en su casa julio de 1999. A través de televisión e Internet, la fotografía ha dado la vuelta al mundo. Como Clark explicó, no rescató al perro, y su encuentro con ella fue pura casualidad: "No hice nada (especial) para salvar a Canela. Cuando tenemos un incendio en una casa, tenemos que hacer una búsqueda principal. Puede haber gente en el interior. Nuestra principal preocupación es la seguridad de vida. Esa casa estaba llena de humo y no podía ver muy bien. Todo lo que vi fue un perro que huía; lo siguiente que recuerdo es a la perra en el patio trasero. Creo que Canela salió por la puerta por si misma. El perro se acercó a mí tan pronto como me arrodillé y me quité la máscara y fue cuando Patrick tomó la fotografía". Jeff Clark sigue con el Departamento de Bomberos de Charlotte. Canela finalmente dio a luz a cinco cachorros y vivió por varios años más hasta que falleció en enero de 2005.
FUENTE:
http://www.animalliberationfront.com/News/AnimalPhotos/Animals_11-20/fireman-dog.htm
domingo, 26 de diciembre de 2010
2 Bomberos entre los 100 personajes del año de El País
Me enorgullece y gratifica que el diario El País haya elegido a dos bomberos entre los 100 personajes del año.
Creo que estas personas han engrandecido la profesión y han contribuido enormemente a mejorar (más aun si cabe) la opinión que la sociedad tiene de nuestra labor y de las personas que la desempeñamos.
Espero que os gusten los artículos.
Francisco Rivas
LA TRISTEZA DEL SALVAVIDAS
Bombero del parque de Palencia, coordinó a los voluntarios que acudieron a rescatar supervivientes tras el terremoto de Haití.
Fue entrañable llegar a Haití y compartir la alegría de un grupo de hombres que acababan de salvar una vida. Era la gente de Francisco Rivas, el jefe de los bomberos voluntarios llegados de Castilla y León. En Puerto Príncipe se les trató como héroes. La foto de uno abrazando a un niño rescatado dio la vuelta al mundo el 13 de enero. Cuatro días después, la cara de la moneda iba a cambiar. Estuvieron dos horas tratando de salvar a una chica que llevaba seis días atrapada.
- Tranquila, princesa, que ya te sacamos.
De pronto, la pesadilla de una ciudad que había perdido 200.000 vidas tomó cuerpo. Sonaron disparos. Y los escoltas de la ONU les ordenaron abandonar.
- Muere ella o morís vosotros.
El canadiense al mando de los cascos azules creyó cumplir su misión. Rivas también cumplió con su deber al ordenar la retirada. El bombero lloraba amargamente esa tarde. Su dolor resumía el de tantos que llegaron creyendo que iban a enfrentarse a uno de los mayores terremotos de la historia y se toparon con una tragedia más compleja y más antigua. Francisco perejil.
Pilar Hernán Martín
JEFA DE LOS APAGAFUEGOS
La jefa de bomberos de la Comunidad de Madrid es la primera mujer que dirige un cuerpo de estas características.
La incorporación de las mujeres a cualquier actividad laboral y profesional ha dejado de ser noticia, aunque existen casos concretos que pueden seguir resultando llamativos por ser todavía excepcionales. Esto es lo que sucede con Pilar Hernán Martín, que ha sido nombrada jefa del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. Ahora está al frente de los cerca d 1.300 bomberos de la Comunidad de Madrid, entre los que sólo hay 8 mujeres. Pilar Hernán, que es oficial del Cuerpo desde 1990, se ha ganado el reconocimiento de todos por su eficaz labor de 14 años como jefa de Protección Civil en nuestra región. Un puesto de máxima importancia para la seguridad de los madrileños en el que ha demostrado su profesionalidad y su vocación de servicio, méritos que la avalan sobradamente para desempeñar su nuevo cargo, para el que desde estas líneas le reitero mis mejores deseos de éxito. Esperanza Aguirre.
FUENTES:
EL PAIS Semanal 26/12/2010
Creo que estas personas han engrandecido la profesión y han contribuido enormemente a mejorar (más aun si cabe) la opinión que la sociedad tiene de nuestra labor y de las personas que la desempeñamos.
Espero que os gusten los artículos.
Francisco Rivas
LA TRISTEZA DEL SALVAVIDAS
Bombero del parque de Palencia, coordinó a los voluntarios que acudieron a rescatar supervivientes tras el terremoto de Haití.
Fue entrañable llegar a Haití y compartir la alegría de un grupo de hombres que acababan de salvar una vida. Era la gente de Francisco Rivas, el jefe de los bomberos voluntarios llegados de Castilla y León. En Puerto Príncipe se les trató como héroes. La foto de uno abrazando a un niño rescatado dio la vuelta al mundo el 13 de enero. Cuatro días después, la cara de la moneda iba a cambiar. Estuvieron dos horas tratando de salvar a una chica que llevaba seis días atrapada.
- Tranquila, princesa, que ya te sacamos.
De pronto, la pesadilla de una ciudad que había perdido 200.000 vidas tomó cuerpo. Sonaron disparos. Y los escoltas de la ONU les ordenaron abandonar.
- Muere ella o morís vosotros.
El canadiense al mando de los cascos azules creyó cumplir su misión. Rivas también cumplió con su deber al ordenar la retirada. El bombero lloraba amargamente esa tarde. Su dolor resumía el de tantos que llegaron creyendo que iban a enfrentarse a uno de los mayores terremotos de la historia y se toparon con una tragedia más compleja y más antigua. Francisco perejil.
Pilar Hernán Martín
JEFA DE LOS APAGAFUEGOS
La jefa de bomberos de la Comunidad de Madrid es la primera mujer que dirige un cuerpo de estas características.
La incorporación de las mujeres a cualquier actividad laboral y profesional ha dejado de ser noticia, aunque existen casos concretos que pueden seguir resultando llamativos por ser todavía excepcionales. Esto es lo que sucede con Pilar Hernán Martín, que ha sido nombrada jefa del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. Ahora está al frente de los cerca d 1.300 bomberos de la Comunidad de Madrid, entre los que sólo hay 8 mujeres. Pilar Hernán, que es oficial del Cuerpo desde 1990, se ha ganado el reconocimiento de todos por su eficaz labor de 14 años como jefa de Protección Civil en nuestra región. Un puesto de máxima importancia para la seguridad de los madrileños en el que ha demostrado su profesionalidad y su vocación de servicio, méritos que la avalan sobradamente para desempeñar su nuevo cargo, para el que desde estas líneas le reitero mis mejores deseos de éxito. Esperanza Aguirre.
FUENTES:
EL PAIS Semanal 26/12/2010
lunes, 13 de diciembre de 2010
CURSO DE SALVAMENTO EN RIADAS
Hola:
Hace pocas semanas participé como alumno en un excelente curso de salvamento en riadas organizado por el sindicato S.E.P.
El curso constó de 3 horas teóricas y dos días de prácticas en el río Cabriel, entre las provincias de Valencia y Cuenca.
Quiero agradecer a los formadores de KALAHARI (Kaza y gallego) así como a los del Ayto. de Alicante (Amat, Guti y Quique) por todo lo aprendido y por el buen rollo que crearon. También al S.E.P por el esfuerzo llevado a cabo para realizar este curso.
Mientras que se convoca la segunda edición del curso del S.E.P, quien tenga interés puede informarse de este otro, con la misma temática.
http://www.salvamentoacuatico.org/index.php?option=com_myblog&Itemid=56
Este curso está organizado por SIE Asesores de Emergencias.
Espero que esta información sea de vuestro interés.
Saludos.
Hace pocas semanas participé como alumno en un excelente curso de salvamento en riadas organizado por el sindicato S.E.P.
El curso constó de 3 horas teóricas y dos días de prácticas en el río Cabriel, entre las provincias de Valencia y Cuenca.
Quiero agradecer a los formadores de KALAHARI (Kaza y gallego) así como a los del Ayto. de Alicante (Amat, Guti y Quique) por todo lo aprendido y por el buen rollo que crearon. También al S.E.P por el esfuerzo llevado a cabo para realizar este curso.
Mientras que se convoca la segunda edición del curso del S.E.P, quien tenga interés puede informarse de este otro, con la misma temática.
http://www.salvamentoacuatico.org/index.php?option=com_myblog&Itemid=56
Este curso está organizado por SIE Asesores de Emergencias.
Espero que esta información sea de vuestro interés.
Saludos.
lunes, 6 de diciembre de 2010
CALENDARIO 2011 DE LOS BOMBEROS DE SAN VICENT DEL RASPEIG
Hola a tod@s:
Los compañeros del parque de San Vicent del Raspeig(parque de brigada del Consorcio SPEIS de Alicante) han hecho un calendario muy especial para el año 2011.
Os animo a ver el vídeo.
Los fondos obtenidos se destinarán a una Fundación de Ayuda a disminuidos intelectuales y también para ayudar a financiar parte de la participación en las Olimpiadas de Nueva York. Espero que os guste y que os animeis a comprarlo.
Si estais interesados en comprar alguno podeis contactar con el 609889278 ó también por mail a chafamaraca@hotmail.com
Saludos
Los compañeros del parque de San Vicent del Raspeig(parque de brigada del Consorcio SPEIS de Alicante) han hecho un calendario muy especial para el año 2011.
Os animo a ver el vídeo.
Los fondos obtenidos se destinarán a una Fundación de Ayuda a disminuidos intelectuales y también para ayudar a financiar parte de la participación en las Olimpiadas de Nueva York. Espero que os guste y que os animeis a comprarlo.
Si estais interesados en comprar alguno podeis contactar con el 609889278 ó también por mail a chafamaraca@hotmail.com
Saludos
sábado, 20 de noviembre de 2010
¿"Briefing" , Juicio Crítico o Revisión Operacional?
El término "briefing" viene del ingles, concretamente deriva de "brief", breve en español. "Briefing" hace referencia, según el diccionario Oxford, a una sesión para dar instrucciones en el ámbito policial y militar. También se denomina del mismo modo a las reuniones informativas (argot periodístico) y a la parte estratégica de la preparación de una acción publicitaria (argot publicitario).
En el ámbito de bomberos se denomina "briefing" a la reunión que se realiza tras cada intervención. Aunque quizás la aplicación de este término no sea demasiado adecuada dado que es opuesta a su origen etimológico anglosajón, está ya muy extendida en el argot de los bomberos. Por tanto se trata de un anglicismo que no viene a cubrir un hueco de la lengua española.
También se usa para denominar a ese acto la expresión "juicio crítico". Esta expresión no se encuentra recogida en ningún diccionario y su significado más aproximado viene del ámbito de la psicología donde "el objetivo del juicio crítico es aclarar el tema, relacionarlo con otros temas, introducir cuestionamiento y nuevas preguntas que pongan a prueba las afirmaciones, no tanto para refutarlo sino para obtener un mayor conocimiento del objeto en cuestión". Según la RAE "juicio" es sinónimo de dictámen y "poner en juicio" significa "confiar a hombres prudentes la resolución de un asunto o negocio". En cualquier caso la expresión "juicio crítico" tiene unas connotaciones negativas que, precisamente se deberían evitar en este tipo de reuniones para que sean constructivas.
Por todo ello creo que sería más apropiado denominar al acto que se lleva a cabo tras las intervenciones y prácticas con la expresión "Revisión Operacional", es decir, examen y valoración de las operaciones llevadas a cabo. Esta expresión está libre de cualquier connotación negativa y parece más acorde con la jerga de los Servicios de Emergencia.
El objetivo de la Revisión Operacional deben ser los siguientes:
- Evaluar de forma constructiva el papel de cada uno de los intervinientes durante la emergencia, asi cómo de los materiales y vehículos utilizados, con el fin de mejorar en todos los aspectos posibles.
Para ello es importante seguir las siguientes premisas:
- Repasar la emergencia o práctica desde el primer instante y hasta la llegada al parque.
- Analizar de forma constructiva los posibles errores que se hayan podido cometer, sus causas y consecuencias, para minimizarlos o evitarlos en intervenciones sucesivas.
- Evitar los comentarios negativos sobre la actuación de alguno/s de los intervinientes.
- Cuando se quiera llamar la atención a algún interviniente por un error o actitud, debería hacerse en privado.
- Destacar públicamente los aciertos de cualquiera de los intervinientes durante la intervención.
- Acudir a estas reuniones con una actitud positiva y aprovecharlas para reforzar el grupo. TODOS DEBEMOS ENTENDER QUE EL ÉXITO DEPENDE DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO.
Seguro que me dejo aguna cosilla pero espero que este artículo sea de ayuda y que me ayudeis con vuestros comentarios a mejorarlo.
Saludos.
FUENTES
RAE
WIKIPEDIA
WORDREFERENCE.COM
En el ámbito de bomberos se denomina "briefing" a la reunión que se realiza tras cada intervención. Aunque quizás la aplicación de este término no sea demasiado adecuada dado que es opuesta a su origen etimológico anglosajón, está ya muy extendida en el argot de los bomberos. Por tanto se trata de un anglicismo que no viene a cubrir un hueco de la lengua española.
También se usa para denominar a ese acto la expresión "juicio crítico". Esta expresión no se encuentra recogida en ningún diccionario y su significado más aproximado viene del ámbito de la psicología donde "el objetivo del juicio crítico es aclarar el tema, relacionarlo con otros temas, introducir cuestionamiento y nuevas preguntas que pongan a prueba las afirmaciones, no tanto para refutarlo sino para obtener un mayor conocimiento del objeto en cuestión". Según la RAE "juicio" es sinónimo de dictámen y "poner en juicio" significa "confiar a hombres prudentes la resolución de un asunto o negocio". En cualquier caso la expresión "juicio crítico" tiene unas connotaciones negativas que, precisamente se deberían evitar en este tipo de reuniones para que sean constructivas.
Por todo ello creo que sería más apropiado denominar al acto que se lleva a cabo tras las intervenciones y prácticas con la expresión "Revisión Operacional", es decir, examen y valoración de las operaciones llevadas a cabo. Esta expresión está libre de cualquier connotación negativa y parece más acorde con la jerga de los Servicios de Emergencia.
El objetivo de la Revisión Operacional deben ser los siguientes:
- Evaluar de forma constructiva el papel de cada uno de los intervinientes durante la emergencia, asi cómo de los materiales y vehículos utilizados, con el fin de mejorar en todos los aspectos posibles.
Para ello es importante seguir las siguientes premisas:
- Repasar la emergencia o práctica desde el primer instante y hasta la llegada al parque.
- Analizar de forma constructiva los posibles errores que se hayan podido cometer, sus causas y consecuencias, para minimizarlos o evitarlos en intervenciones sucesivas.
- Evitar los comentarios negativos sobre la actuación de alguno/s de los intervinientes.
- Cuando se quiera llamar la atención a algún interviniente por un error o actitud, debería hacerse en privado.
- Destacar públicamente los aciertos de cualquiera de los intervinientes durante la intervención.
- Acudir a estas reuniones con una actitud positiva y aprovecharlas para reforzar el grupo. TODOS DEBEMOS ENTENDER QUE EL ÉXITO DEPENDE DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO.
Seguro que me dejo aguna cosilla pero espero que este artículo sea de ayuda y que me ayudeis con vuestros comentarios a mejorarlo.
Saludos.
FUENTES
RAE
WIKIPEDIA
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